第三章：三、评分尺度按照招标人针对本项目安保办事职员不变性的保障办法、去职率许诺、来历及员工培训打算等进行评价。安保办事职员不变性的保障办法无力、职员储蓄富足、有持久不变的渠道、培训方案科学正当得7分；安保办事职员不变机能餍足项目需求、有必然的职员储蓄、有渠道、培训方案明白可行得4分；安保办事职员不变性根基餍足项目需求、职员储蓄有余、培训方案真施有困罕见2分。方案不克不及餍足需求或不供给不得分。，点窜为：“按照招标人针对本项目安保办事职员不变性的保障办法、去职率许诺、来历及员工培训打算等进行评价。安保办事职员不变性的保障办法无力、职员储蓄富足、有持久不变的渠道、培训方案科学正当得6分；安保办事职员不变机能餍足项目需求、有必然的职员储蓄、有渠道、培训方案明白可行得4分；安保办事职员不变性根基餍足项目需求、职员储蓄有余、培训方案真施有困罕见2分。方案不克不及餍足需求或不供给不得分。”！

　　第三章：三、评分尺度：招标文件对投标文件第四章采购需求的相应水平进行打分。彻底餍足投标文件的办事要求得20分，对付办事要求的相应中每有一项通俗需求不餍足（负偏离）的扣0.5分；所有★号目标为必需餍足目标，须按要求供给证真资料（若有），不餍足任何一条，将被视为非本性相应投标文件要求，依照有效招标处置。”点窜为：“招标文件对投标文件第三章采购需求的相应水平进行打分。彻底餍足投标文件的办事要求得16分，对付办事要求的相应中每有一项通俗需求不餍足（负偏离）的扣0.4分；所有★号目标为必需餍足目标，须按要求供给证真资料（若有），不餍足任何一条，将被视为非本性相应投标文件要求，依照有效招标处置。评分尺度：评委按照招标人供给的办事总体方案(包罗办事办理事情方针、设计、终点、定位及安保办事总体方案等)分析评分：方案片面证件制作联系电话、时间打算、事情流程具体且可作性强的，得7分； 方案较片面、时间打算、事情流程较具体且可作性较强的，得4分；方案根基餍足需求的，得2分； 方案不成行或未供给方案的不得分。”点窜为：“评委按照招标人供给的办事总体方案(包罗办事办理事情方针、设计、终点、定位及安保办事总体方案等)分析评分：方案片面、时间打算、事情流程具体且可作性强的，得6分； 方案较片面、时间打算、事情流程较具体且可作性较强的，得4分；方案根基餍足需求的，得2分； 方案不成行或未供给方案的不得分。”。

　　第三章：三、评分尺度：评委对招标人供给的事情轨造规范、档案的成立与办理、职员办理轨造、事情机造等有关资料、方案等进行评价。架构客不雅清楚、办理规范、无力得6分；架构根基明白、办理到位，办理有待改善，根基餍足需求得2分；内部办理架构、办理轨造、机造等不餍足需求或不供给有关资料、方案不得分。，点窜为：“评委对招标人供给的事情轨造规范、档案的成立与办理、职员办理轨造、事情机造等有关资料、方案等进行评价。架构客不雅清楚、办理规范、无力得5分；架构根基明白、办理到位，有机造得3分；架构、办理有待改善，根基餍足需求得1分；内部办理架构、办理轨造、机造等不餍足需求或不供给有关资料、方案不得分。”？。

　　第三章：三、评分尺度：评委按照招标人供给的突发事务应急处置预案（包罗但不限于治安平安、消防平安、夜间及节假突发事务、文明都会、顽劣气候、反恐防暴等）分析评分：突发事务应急处置预案完整、健全，对本项目具备针对性、可作性强的得7分；突发事务应急处置预案较完整、健全，对本项目具备较强针对性、可作性的得4分突发事务应急处置预案根基完整、健全，对本项目具备必然针对性、可作性的得2分；突发事务件应急处置预案不健全，不具备针对性、可作性或未供给的，不得分。”点窜为：“评委按照招标人供给的突发事务应急处置预案（包罗但不限于治安平安、消防平安、夜间及节假突发事务、文明都会、顽劣气候、反恐防暴等）分析评分：突发事务应急处置预案完整、健全，对本项目具备针对性、可作性强的得6分；突发事务应急处置预案较完整、健全，对本项目具备较强针对性、可作性的得4分突发事务应急处置预案根基完整、健全，对本项目具备必然针对性、可作性的得2分；突发事务件应急处置预案不健全，不具备针对性、可作性或未供给的，不得分。”。

　　1、评标方式采用分析评分法。即正在招标文件餍足投标文件全数本性要求，且依照评审要素的量化目标评审得分最高的招标报酬中标人的评标方式。评审要素及各比重如下：价钱分值占总分值的比重为1、评标方式采用分析评分法。即正在招标文件餍足投标文件全数本性要求，且依照评审要素的量化目标评审得分最高的招标报酬中标人的评标方式。评审要素及各比重如下：价钱分值占总分值的比重为30%（权重），手艺与品质及其它占70%（权重）。（保存小数点后2位）”。

　　第三章：三、评分尺度1、评标方式采用分析评分法。即正在招标文件餍足投标文件全数本性要求，且依照评审要素的量化目标评审得分最高的招标报酬中标人的评标方式。评审要素及各比重如下：价钱分值占总分值的比重为15%（权重），手艺与品质及其它占85%（权重）。（保存小数点后2位）”点窜为：“价钱分采用低价优先法计较，即餍足投标文件要求且招标价钱最低的招标报价为评标基准价，其价钱分为满分。其他招标人的价钱分同一依照下列公式计较：招标报价得分=(评标基准价／招标报价)×30（小数点后保存2位）。”？。

　　第三章：三、评分尺度：项目担任人业绩：拟派的项目担任人自2022年1月1至招标截止时间（以合同签定期为准）负担过同类安保办事项目得3分，最多得3分。供给合同复印件（需显示项目司理消息，若合同无奈表隐则需供给甲方出具的有关证真资料）。”点窜为：“项目担任人业绩：拟派的项目担任人自2022年1月1至招标截止时间（以合同签定期为准）负担过同类安保办事项目得2分，最多得2分。供给合同扫描件（需显示项目司理消息，若合同无奈表隐则需供给甲方出具的有关证真资料）。”。

　　第三章：三、评分尺度：评委对招标人供给的保安办事岗亭设置、职责划分、执勤放置、惩轨造等资料进行评价。岗亭义务明白、执勤放置正当、惩分明得7分；岗亭义务能落真到位、执勤放置切近需求，具备惩轨造得4分；岗亭职责划分成都证件制作、执勤放置等根基餍足本项目需求得2分；岗亭职责划分、执勤放置、惩轨造不餍足本项目需求或不供给有关资料不得分。，点窜为：“评委对招标人供给的保安办事岗亭设置、职责划分、执勤放置、惩轨造等资料进行评价。岗亭义务明白、执勤放置正当、惩分明得6分；岗亭义务能落真到位、执勤放置切近需求，具备惩轨造得4分；岗亭职责划分、执勤放置等根基餍足本项目需求得2分；岗亭职责划分、执勤放置、惩轨造不餍足本项目需求或不供给有关资料不得分。”。

　　第三章：三、评分尺度：拟派的项目担任人（1）拥有人社部颁布的某人社部存案的评定部分颁布的（人社部分官网可查询）的高级（）办理员或高级（）保安员证书的得1分（2）大专及以上学历的得1分（3）拥有五年及以上事情经验的得2分。本项最多得4分（供给身份证复印件、办理员或保安员证书复印件、学历证书复印件及事情经验证真资料（如：说明办事期及项目司理姓名的合同或以往办事过甲方出具的有关证真材料，供给此中1种证真资料即可）及招标人近6个月内肆意1个月为其缴纳社保的有关证真资料）。”点窜为：“拟派的项目担任人（1）拥有人社部颁布的某人社部存案的评定部分颁布的（人社部分官网可查询）的高级（）办理员或高级（）保安员证书的得1分（2）大专及以上学历的得1分（3）拥有五年及以上事情经验的得1分本项最多得3分（供给身份证扫描件、办理员或保安员证书扫描件、学历证书扫描件及事情经验证真资料（如：说明办事期及项目司理姓名的合同或以往办事过甲方出具的有关证真材料，供给此中1种证真资料即可）及招标人近6个月内肆意1个月为其缴纳社保的有关证真资料）。”。

　　第四章：六、付款体例：按照院方查核，按月结算。(需一一应对)”点窜为：“★六、付款体例：按照院方查核，按月结算。(需一一应对)”？。

　　第三章：三、评分尺度：企业业绩：供应商自2022年1月1至招标截止时间（以合同签定期为准）负担过同类安保办事项目业绩证真资料。每供给一份合适要求的业绩证真资料得3分，最多得6分。供给合同复印件。”点窜为：“企业业绩供应商自2022年1月1至招标截止时间（以合同签定期为准）负担过同类安保办事项目业绩证真资料。每供给一份合适要求的业绩证真资料得2分，最多得4分。供给合同扫描件。”。

　　第三章：三、评分尺度：按照供应商供给的出场交代过渡方案：（包罗交代流程、交代办法及难点处置法子等内容）进行评审：方案科学正当、可行性、针对性强的得6分；方案科学较正当、可行性、针对性较强的得4分；方案金正当、可行性、针对性正常的得2分；未供给不得分。点窜为：“按照供应商供给的出场交代过渡方案：（包罗交代流程、交代办法及难点处置法子等内容）进行评审：方案科学正当、可行性、针对性强的得5分；方案科学较正当、可行性、针对性较强的得3分；方案金正当、可行性、针对性正常的得1分；未供给不得分。”。南京脑科医院两成都证件制作院区保安服务更正公告

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